La carrera Licenciatura en Recursos Humanos es una de las Carreras Universitarias de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Duración 4 AÑOS
La carrera está compuesta por 40 materias.
Descripción
Estudiar Recursos Humanos en UCES, te permite contar con respuestas a las actuales necesidades de gestión de las organizaciones.Te brinda conocimiento académico de vanguardia, práctica y realismo en la aplicación de las teorias y formación de valores.
Perfil del Egresado
Gestión de Recursos Humanos de la empresa.
Planificación estratégica de los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos del negocio.
Liderazgo y gestión de procesos de cambio organizacional.
Elaboración y conducción en programas de selección de personal.
Diseño e implementación de programas de capacitación.
Negociación de convenios colectivos y de empresas.
Definición de políticas salariales y diseño de planes remunerativos.
Coordinación de relaciones entre empresas y organismos de control en áreas laborales y de seguridad social.
Gestionar la aplicación de las normas contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Definir y medir indicadores de gestión, elaborando el tablero de control del área.
Plan de Estudios
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Recursos Humanos
Administración
Psicología
Comunicación Organizacional
Instituciones del Derecho
Segundo Cuatrimestre
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
Análisis del Discurso
Diseño y Gestión de Procesos Administrativos
Matemática y Estadística
Derecho Laboral
Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Selección de Personal
Derecho Colectivo y Procesal Laboral
Psicología Laboral
Sociología
Historia Económica y Social
Segundo Cuatrimestre
Capacitación
Sistemas de Remuneraciones
Etica Profesional
Liquidación de Sueldos y Administración de Personal
Negociación
Tercer Año
Primer Cuatrimestre
Introducción a la Economía
Derecho de la Seguridad Social
Desarrollo de Recursos Humanos
Dirección Estratégica
Dinámica de Grupos
Título Intermedio: Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos
Segundo Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Políticas de Compensaciones
Metodología de la Investigación Social
Contabilidad, Costos y Presupuestos
Gestión de Servicios de Recursos Humanos
Cuarto Año
Primer Cuatrimestre
Gestion Estratégica de RH
Diagnóstico Cultural y Gestión del Cambio
Optativa I
Política del Empleo
Comportamiento Organizacional
Segundo Cuatrimestre
Relaciones Laborales
Optativa II
Gestión Corporativa de Recursos Humanos
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
Taller de Consultoría de Recursos Humanos
Trabajo final: consiste en un proyecto a realizar en una asignatura del último cuatrimestre de la carrera
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